ПРОЕКТ КЕШЕР В ИЗРАИЛЕ

Работа и всё-всё-всё. Трудовой договор.

Финансы в нашей жизни занимают значительное место. Важно не только расходовать рационально, но и не терять при зарабатывании, поэтому в нашем блоге начинается цикл «Работа и всё-всё-всё», о работе как инструменте, который помогает нам «добывать» деньги.

Вы, конечно, знаете, что семейный бюджет состоит из доходов и расходов. Доходы в свою очередь складываются из заработной платы/ пенсии/ пособия/ подработки/ подарков/ льгот. Да-да, льготы – это тоже доход, причем довольно существенно влияющий на бюджет семьи. И если льготы вдруг отменяются или изменяются в худшую сторону, то и доход уменьшается.

Начнем с работы и тех минимальных знаний о трудовом праве в Израиле, который каждый работающий просто обязан знать. Получилось довольно много, но я надеюсь, что у вас хватит сил дочитать до конца. Очень не хотелось делить информацию. Примечательно, что трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает правила установки и выплаты зарплат, нормы и условия труда.

Прекрасно зная, что многие сотрудники не знакомы с трудовым законодательством, недобросовестные работодатели, грубо нарушают трудовые права работника, лишая их гарантированного дохода и других привилегий.

Трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта (хескем авода) лежит на работодателе. Именно он обязан предоставить сотруднику документ, в котором будет указано:1. дата трудоустройства; 2. условия труда; 3. установленная зарплата; 4. количество рабочих/выходных дней в неделю; 5. основные обязанности.

Минимальная зарплата (схар минимум) в Израиле гарантирована всем наемным работникам старше 18-ти лет и сегодня трудовое право в Израиле устанавливает следующий минимум:

  • в месяц — 5300 шекелей;
  • в час — 29,12 шекелей;
  • за рабочий день —245 шекелей.

В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если заработок не переведен получателю до этого дня, последний может заявить о задержке выплат (халанат сaхар). За каждое такое нарушение работодатель обязан выплатить пострадавшим компенсацию.

Работой на полную ставку считается 182 часа работы в месяц/ 42 часа в неделю.

Работник, перерабатывающий свыше установленного контрактом сроков, получает дополнительную оплату в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии (шаот носафот): за первые 2 часа сверхурочных – тариф устанавливается с коэффициентом 1,25; за каждый следующий час – с коэффициентом 1,5.

В государственные праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты как при полном рабочем дне. Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время главных праздников своей религии. Данные о предпочтительных выходных они обязаны указать при трудоустройстве. Согласно законодательству Израиля, ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день. Для представителей христианской религии также выделяются 14 выходных на праздники. Для тех, кто работает в течение праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после наступления праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5. В день наступления праздника (эрев хаг) рабочий день обязан быть сокращен максимум до 7 часов. При этом он оплачивается как полный рабочий день.

Трудовое право в Израиле гарантирует каждому работнику право на отпуск. Количество дней отдыха за 6 дневную неделю определяется количеством отработанного времени и составляет минимум:

от 1 до 4 лет стажа — 15 дней в году;

  • 5 лет — 16 дней;
  • 6 лет — 18 дней;
  • 7 лет —21 дней;
  • 8 лет — 22 дней;
  • 9 лет — 23 дней;
  • 10 лет — 24 дней;
  • 11 лет — 25 дней;
  • 12 лет — 26 дней;
  • 13 лет —27 дней;
  • 14 и свыше — 28 день.

Количество дней отпуска работникам может увеличиваться по усмотрению отдельных работодателей. Некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах или Суккот. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают заранее. Но если вы не возразили вслух, то это тоже считается согласием.

Израильским работникам гарантируется 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты. Если в течение года максимум «больничных» не использован, их можно переносить на будущее, накапливая в общей сложности до 90 дней. По усмотрению работодателя сотрудникам может выделяться большее количество больничных дней. Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам (афсакот), занятыми в день свыше 6-ти часов. В будние дни он составляет не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни — не менее 30 минут. Время перерыва обычно не оплачивается, если нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью. Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов. Также в Израиле гарантировано право на «молитвенный» перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.

Вероятно, транспортные расходы (дмей несиот)— самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок. Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет до 22.60 шекелей. Работодатель имеет право не оплачивать расходы работников на проезд только в 2-х случаях: 1.в случае организованной развозки; 2.в случае неявки работника на работу.

В Израиле постоянным работникам гарантируется особый бонус. Так, работнику, проработавшему на предприятии больше года, полагаются «оздоровительные дни» (дмей авраа) в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;
  • 2-3 года — 6 дней;
  • 4-10 лет — 7 дней;
  • 11-15 лет — 8 дней;
  • 16-19 лет — 9 дней;
  • свыше 20 лет — 10 дней

В большинстве современных фирм вместо выходных работникам выплачивают денежные надбавки. 1 день оздоровления равен 378 шекелям в частном секторе.

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци). Подобный документ является гарантией для наемного работника.

В следующий раз поговорим о зарплатном листе (тлуш маскорет): зачем он нам нужен, сколько его хранить и что в нем должно быть отражено.

P.S. На заставке знаменитая скульптурная композиция «Рабочий и колхозница» Веры Мухиной. предназначалась для украшения павильона СССР на Всемирной выставке в 1937 году в Париже. Юноша и девушка, гордо подняв над головами серп и молот, устремились вперед, в светлое будущее.

Юля Корнилова,

ваш финансовый консультант

2 thoughts on “Работа и всё-всё-всё. Трудовой договор.

  1. Римма

    Отлично!
    Самые основы трудового законодательства – сконцентрированно, понятно, с цифрами.
    И надо это не только новым репатриантам!
    Зачастую и “сабры” не знают своих прав.
    Советую всем прочитавшим распространять далее.

    1. projectkesherisrael@gmail.com Post author

      Римма, спасибо большое. Действительно, не только совсем свежие репатрианты, но и те кто в Израиле 15-25 лет не знают свои права, а некоторые даже не считают нужным настаивать на их соблюдении.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *